Tata cara penangguhan Upah Minimum (UM) berdasarkan Keputusan Menakertrans RI No. Kep. 231/Men/2003

1. Permohonan penangguhan pelaksanaan UM diajukan oleh pengusaha kepada Gubernur          melalui Instansi yang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan Provinsi paling lambat        10 (sepuluh) hari sebelum berlaku nya UM.                                                          

2. Permohonan penangguhan pelaksanaan UM berdasarkan atas kesepakatan tertulis antara       Pengusaha dan Pekerja/SP.                                 

3. Kesepakatan tertulis antara Pengusaha dan Pekerja/SP dilakukan melalui perundingan             secara mendalam, jujur dan terbuka.              

4. Permohonan penangguhan UM harus disertai dengan :
    a) Naskah asli kesepakatan tertulis antara pengusaha dan pekerja/SP;
    b) Laporan keuangan perusahaan terdiri dari Neraca, perhitungan rugi laba  beserta                        penjelasan-penjelasan untuk 2 (dua) tahun terakhir;         
    c) Salinan akte pendirian perusahaan;
    d) Data Upah menurut jabatan;
    e) Jumlah pekerja/buruh seluruhnya;
     f) Jumlah pekerja/buruh yang dimohonkan penangguhan pelaksana UMP nya;
    g) Perkembangan produksi dan pemasaran selama dua tahun terakhir serta rencana                      produksi  dan pemasaran selama dua tahun ke depan.

5. Dalam hal perusahaan berbadan hukum laporan keuangan perusahaan harus diaudit oleh         akuntan publik.                       

6. Persetujuan penangguhan oleh Gubernur paling lama selama 12 bulan.

7. Izin (SK) dari Gubernur keluar paling lama selama 1 bulan sejak proses permohonan                  penangguhan di ajukan.